Yhdenvertaisuus

Tervetuloa AYY:n yhdenvertaisuussivulle, josta löydät seuraavat osiot:

1. Tietoa ohjaavista periaatteista ja arvoista 

2. Vähemmistöstressi ja ilmoitustyökalu

3. Työpajoja, koulutusta ja keskusteluja yhteisön jäsenille

4. Sopimaton käytös ja häirintä  

1. Arvot

Mitä yhdenvertaisuus tarkoittaa AYY:lle?

Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että moninaisilla ihmisryhmillä on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua yhteisössään ja käyttää yhteisön resursseja. AYY on feministinen ja antirasistinen organisaatio.

AYY suhtautuu yhdenvertaisuuteen opiskelijalähtöisesti. Aalto-yhteisön jäsenille tulee tarjota mahdollisuus tunnistaa esteitä ja rakenteellisia eriarvoisuuksia. Kutsumme sinut mukaan tekemään Aalto-yhteisöstä mahdollisimman yhdenvertainen ja osallistava.

Olemme moninainen ja yhdenvertainen yhteisö. Pyrimme vaalimaan ihmisten keskinäistä kunnioitusta ja ymmärtämään paremmin, miten vähemmistöjä kohdellaan ja miten eri vähemmistöidentiteettien intersektionaalisuus toimii.

AYY:n yhdenvertaisuustyö tukee opiskelijoiden hyvinvointia rohkaisemalla jäseniä kertomaan kokemuksistaan erilaisuudesta, sekä mukaan ottamisesta ja poissulkemisesta. Pyrimme vaalimaan inhimillisyyttä ja empatiaa yhteisön sisällä.

AYY ottaa kestävyyden huomioon kaikessa toiminnassaan. Ei ole olemassa tulevaisuutta, johon me kaikki emme kuuluisi, joten on tärkeää kuulla jokaisen ääntä yhteisössämme.

2. Vähemmistöstressi-ilmoitus

Vähemmistöstressiä kokevat naiset, POC-henkilöt, LGBTQI+ -vähemmistöt ja muut, joiden on säännöllisesti yritettävä ’sopeutua’ koettuihin sosiaalisiin normeihin. Ilmoitusten kautta keräämme anonyymisti tietoa, joka auttaa tunnistamaan yhteisössämme huomiota vaativia ongelmia. Työkalun avulla voimme paremmin ymmärtää rakenteellisia eriarvoisuuksia, jotka estävät joitakin yhteisömme jäseniä osallistumasta täysipainoisesti yhteisössämme.

LINKKI: Vähemmistöstressi-ilmoitus

3. Työpajoja, koulutusta ja keskusteluja yhteisön jäsenille

Yhdenvertaisuusasioista tietoinen yhteisö pystyy rakentamaan yhdenvertaisuuden kulttuuria. Koska kyseessä ovat ihmiset ja yhteisöt, ei ole olemassa sääntöjä, jotka voitaisiin opettaa yhden ainoan kerran ja muistaa sen jälkeen. Kyseessä on jatkuva prosessi, jonka ylläpitäminen vaatii yhteisön vuoropuhelua ja keskustelua. Onko sinulla mielessäsi asia, joka vaatisi lisäkoulutusta? Ota yhteyttä: [email protected].

Järjestöjen tueksi olemme luoneet oppaan häirintätilanteisiin puuttumisesta ja niiden ennaltaehkäisystä.

4. Häirintä

AYY ei suvaitse häirintää missään muodossa. Täältä saat lisätietoja siihen, miten toimia häirintätilanteissa ja millaista apua voit saada AYY:ltä ja muualta.