Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Wappupuhe 1.5.2019

maanantai, toukokuu 6th, 2019

Hyvä wappukansa!

Haluan palauttaa meidän kaikkien mieleen sen, että wappu on kansainvälinen juhlapäivä.

Meidän sukupolvi on kasvanut yhdentyvässä Euroopassa ja kansainvälistyvässä Suomessa. Sitä suuremmalla syyllä viime vuosien julkinen keskustelu on kummastuttanut.

On jopa esitetty, että kansakunta pärjäisi käpertymällä itseensä ja sulkemalla rajansa.

Mutta kun ei pärjää!

Globalisaatio ja kansainvälinen osaamiskilpailu on liian kovaa, jotta voisimme pärjätä vain viidellä ja puolella miljoonalla päällä, olivat ne kuinka välkkyjä hyvänsä.

Olen kotiyliopistossani Aallossa nähnyt, millainen voimavara aidosti kansainvälinen yhteisö on.

Maailmanluokan innovaatioita, tiedettä ja taidetta syntyy vain, jos osallistumme globaaliin ajatustenvaihtoon. Meidän tulee toivottaa tulevaisuuden rakentajat tervetulleeksi myös muualta.

Jos kansainvälistyminen ei etene, on vaarana, että se ottaa takapakkia. Surumielisenä olen saanut kuulla tarinoita Brexitin myötä tulevaisuutensa menettäneistä brittiläisistä vaihto-opiskelijoista ja heidän ahdistuksestaan.

Mutta vielä on tehtävää myös täällä Suomessa.

Osa esteistä kansainvälistymiselle on lainsäädännöllisiä. Suomen oleskelulupajärjestelmä on byrokraattinen, eivätkä korkeakoulujen lukukausimaksut houkuttele maahan EU:n ulkopuolisia kouluttautumaan.

Osa esteistä on kulttuurisia, ja niiden suhteen voimme jokainen tehdä oman osamme.

Se oma osa voi olla vaikkapa kohtaamaansa rasismiin puuttumista tai itselleen vieraisiin kulttuureihin tutustumista.

Ennen kuin toivotan hyvää wappua, mainostan teille vielä sitä, että mielenterveystyölle rahaa keräävä Wappupotti-keräys on käynnissä vielä huomiseen asti.

Hyvää kansainvälistä wappua!

Hallituksen puheenjohtaja Tapio Hautamäki wappupäivänä 1.5.2019

 

 

 

Aino-lehden tulevaisuutta selvitetään

torstai, huhtikuu 4th, 2019

Aalto-yliopiston ylioppilaskunnan julkaiseman Aino-lehden nykyinen päätoimittaja lopettaa tehtävissään toukokuun Ainon julkaisun jälkeen. AYY:n hallitus tulee esittämään huomisessa kokouksessaan Aino-lehden tulevaisuudesta päättävälle edustajistolle, että Aino-lehti jää toimitustauolle vuoden loppuun asti. Toimitustauon aikana selvitetään, millainen Aino-lehden tulevaisuus tulee olemaan. Yhteisössä on herännyt jo keskustelua siitä, mitä esitys tarkoittaa.

Aalto-yliopiston ylioppilaskunta on vastuullinen työnantaja. Emme halua joutua tilanteeseen, jossa uuden päätoimittajan rekrytoimisen aikana spekuloidaan lehden olemassaoloa. Kuluneen kuukauden aikana tapahtunutta valmistelua ei ole haluttu tuoda julkiseen keskusteluun, sillä keskustelut Aino-lehden nykyisen henkilöstön kanssa ovat olleet kesken.

Tilanne, jossa päätoimittajan paikkaa ei ole täytetty, tarjoaa mahdollisuuden aidosti selvittää, miten jäsenmaksulla kerätyt jäsenmaksutulot käytetään jäsenten kannalta ihanteellisella tavalla. Selvityksessä selvitetään ainakin: i) jatketaanko nykyisenmuotoista lehteä, ii) toteutetaanko journalistista tehtävää eri formaatissa tai iii) tehdäänkö lehteen kuluvilla resursseilla jotain muuta. Selvitystä asiasta ei ole vielä tehty, joten lopputulosta emme tiedä.

Lopullisen päätöksen julkaisutauosta tekee AYY:n korkein päättävä elin edustajisto. Edustajisto edustaa koko Aalto-yhteisöä, ja on sääntöjemmekin puolesta oikea paikka käsitellä Aino-lehteä koskevia asioita.

Tapio Hautamäki

Hallituksen puheenjohtaja

tapio.hautamaki (ät) ayy.fi, 040 757 9629

Terveisiä Mikkelistä!

perjantai, maaliskuu 8th, 2019

Probban hallitus vuosimallia 2019. Takarivi (vasemmalta oikealle): Simo Halme, Niklas Lindemann, Juha-Matti Kauko, Asko Keinonen, Ahti Brummer
Keskirivi: Reeta Rissanen, Laura Suomalainen, Tulika Ganoo
Alarivi: Aleksi Pöysäri, Säde Torkki

Mikkelissä uusi vuosi on alkanut vauhdikkaasti, kun kerhojen uudet hallitukset ovat ottaneet roolinsa vastaan ja totuttautuneet uusiin vastuisiinsa. Olen opiskellut Mikkelissä nyt puoli vuotta. Tässä ajassa on käynyt selväksi, että tiivis yhteisömme omaa vahvan identiteetin. Pienestä koosta huolimatta olemme ylpeitä ja anteeksipyytelemättömiä ja perinteiden arvostus on yhteisössämme huipussaan.

Mikkelissä yhteydet muihin kouluihin koetaan tärkeiksi ja vaalimisen arvoisiksi. En usko olevani ainoa, jonka mielestä opiskelu on perusluonteeltaan uuden etsimistä ja vanhan haastamista. Siksi koen, että tutustumalla toisiin opiskelijajärjestöihin ja opiskelukaupunkeihin saa opiskeluvuosista rikkaimman mahdollisen kokemuksen itselleen ja muille.

Talvi alkaa lähestyä loppuaan, mutta ennen kuin aika huokaista helpotuksesta ja suunnata katseet kohti kevättä, on edessä vielä uusien toimijoiden todellinen tulikoe: lauantaina 9.3. järjestettävä Mikkeli Road Trip.

Mikkeli Road Trip on kahdensadan osallistujan kokoinen tapahtuma ja sen tekemiseen osallistuu tavalla tai toisella noin kolmannes kampuksen opiskelijoista: Yksi rastia pitämällä, toinen urheita talvea uhmaavia vieraita talvimyrskyjen läpi johtamalla, kolmas väsyneitä sankareita majoittamalla. Tämä Suomen pienimmän yliopistokampuksen vuoden kolmanneksi suurin tapahtuma kutsuu opiskelijoita ympäri Suomea vierailemaan Mikkelissä ja maistamaan pienen siivun paikallisesta opiskelijakulttuurista.

Tapahtumaan tiivistyy monin tavoin Mikkelin identiteetti ja henki. Jo kliseeksi muodostunut mutta silti niin merkityksellinen sanapari, Mikkeli Spirit, on tapahtuman ytimessä. Emme enää muista, milloin tapahtuma järjestettiin ensimmäistä kertaa, mutta olemme varmoja, että meistä jokainen toivoo sen jatkuvan kauas tulevaisuuteen.

Tämä blogiteksti toimikoot pienenä ikkunana Aalto-yliopiston kansalle Mikkelin suuntaan. Toivomme, nämä eivät ole ainoat terveiset, joita pääsette Mikkelistä lukemaan, sillä vuosi on vasta aluillaan. Edessä on paljon kerrottavaa, opiskelijoiden yhteyden huipentumasta, Vapusta, kesän kautta uusien fuksien täyttämään syksyyn. Mutta palataan niihin sitten myöhemmin. Nyt innolla Mikkeli Road Tripia ja kevättä kohti!

 

Simo Halme, Probba ry:n Päätoimittaja 

Käynnissä on politiikan supervuosi – mistä pitäisi keskustella?

tiistai, maaliskuu 5th, 2019

Alkanutta vuotta 2019 voi luonnehtia politiikan supervuodeksi. Huhtikuussa edessä on eduskuntavaalit ja heti toukokuussa järjestetään kaikissa EU-jäsenmaissa yhtä aikaa Europarlamenttivaalit. Vuoden jälkimmäisellä puoliskolla järjestetään mahdollisesti myös ensimmäiset maakuntavaalit, mikäli eduskunta hyväksyy sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudistukseen liittyvän 18 uuden maakunnan perustamisen.

Yhteiskunnallisen keskustelun keskiössä tulee olemaan vahvasti EU. Sen takaavat tulevat vaalikeskustelut, kiivaana käyvä Brexit-tilanne sekä heinäkuussa alkava Suomen EU-puheenjohtajuuskausi. Suomi luotsaa jäsenmaita edustavaa Eurooppa-neuvostoa aikana, jolloin uuden komission kokoonpanoa ja työohjelmaa muodostetaan.

EU:lla on suuri merkitys suomalaisille ja maassa toimiville kansainvälisille yrityksille. Merkittävä osa Suomessa toimeen pantavasta lainsäädännöstä saa alkunsa Brysselissä. EU-tasoisella sääntelyllä pyritään luomaan yhtenäiset pelisäännöt ja markkinat koko unionin alueelle sekä turvaamaan ihmisten, tavaroiden, palveluiden ja pääomien vapaa liikkuvuus jäsenmaiden välillä. Näin voidaan välttää mm. raskaat lupa- ja tullimenettelyt.

EU:n sopimat kansainväliset kauppasopimukset, sisämarkkinoiden toimintaa määrittävät asetukset ja ilmastonmuutoksen vastaiset toimet voivat synnyttää uusia markkinoita toisille, mutta joidenkin yritysten osalta uusi sääntely voi merkitä perinteisen liiketoimintamallin elinkaaren päätöstä. Poliittisen riskin tunnistamisesta ja siihen vaikuttamisesta on tullut yrityksille kilpailukykytekijä.

Politiikan ja sääntelyn vaikutus yritysten arkeen on lisääntymässä. Siksi myös kaupallista alaa opiskelevien kannattaa kiinnittää huomiota sääntelyyn ja poliittiseen riskiin. Regulaatio-osaamisesta on varmasti hyötyä myös tulevissa työtehtävissä. Hyvänä esimerkkinä toimii Aalto yliopiston ylioppilaskunta, joka tutustui kesällä 2018 Brysselissä lobbaamiseen muun muassa vierailemalla kansainvälisessä vaikuttamisen ja lobbauksen ykköstoimistossa FleishmanHillardissa. Suomessa ketjua edustaa Eurofacts Oy.

Vaalien alla on paikka vaikuttaa. Tärkeiksi pitämiään asioita kannattaa pitää esillä, ja siten vaikuttaa vaalikeskusteluihin, oli kyse yrityksistä tai sitten opiskelijoista. He, keillä on painavaa sanottavaa ja perustellut argumentit, tullaan varmasti kuuntelemaan!

 

Simo Hiilamo

Vanhempi konsultti

Eurofacts Oy

Työnhaun 1-0-1 vol 2.– Näin onnistut haastattelussa!

perjantai, marraskuu 23rd, 2018

1. Erottuminen

Olet laittanut hakemuksen, ja haluat että se nousee työnantajan päässä esille. Usein työpaikkailmoituksissa on puhelinnumero henkilölle, jolta voi kysyä lisätietoja tarjotusta paikasta. Ole rohkeasti yhteydessä, mutta soita vain, mikäli sinulla on asiaa. Tällaisen puhelun tarkoituksena on kysyä kysymyksiä tarjotusta paikasta sekä antaa itsestäsi muistijälki rekrytoijalle, mutta voit tehdä sen väärällä tavalla antamalla itsestäsi huolimattoman vaikutelman, mikäli kysyt asioita, jotka lukevat selvästi jo työpaikkailmoituksessa.

2. Valmistautuminen

Onnistunut hakemus toi sinulle kutsun haastatteluun? Mainiota! Jatka tekemääsi hyvää vaikutelmaa valmistautumalla haastatteluun huolellisesti.

Tutustu tarkemmin organisaatioon. Pohdi, mitä haastattelussa mahdollisesti kysytään ja mieti vastauksiasi etukäteen. Älä kuitenkaan missään tapauksessa opettele vastauksiasi ulkoa, sillä harjoitellut vastaukset huomataan, ja ulkoa opettelu saa sinut vaikuttamaan epäaidoilta, mikä puolestaan kyseenalaistaa osaamistasi. Mieti etukäteen, mitä lisätietoja itse haluaisit organisaatiosta tai työtehtävästä, ja kysy ne haastattelun päätteeksi, mikäli nämä asiat eivät muutoin tule esille. Haastattelu on nimittäin myös sinun tilaisuutesi arvioida, haluatko todella päästä töihin juuri tähän organisaatioon ja juuri kyseiseen tehtävään.

Työhaastatteluiden klassikkokysymys on ”miksi juuri sinut pitäisi valita”. Valmistaudu vastaamaan tähän lyhyellä hissipuheella, jossa tiivistät oman osaamisesti, motivaatiosi ja persoonasi sopivuuden huomioiden juuri hakemasi paikka.

3. Haastattelu

Haastattelutilanteet ovat aina jännittäviä, mutta pyri olemaan rento, oma itsesi. Tämä ei tietysti tarkoita saapumista verkkareissa tai heittämään jalkoja pöydälle paikalle saavuttuasi. Usein kuulee pohdittavan, mitä työhaastatteluun kuuluu laittaa päälle. Tässä se tulee: siistit ja puhtaat vaatteet, ei sen kummempaa.

Omien muistiinpanovälineiden tuominen haastatteluun on todella ok. Käytä kuitenkin kynää ja paperia, älä esimerkiksi puhelinta tai pädiä, sillä mobiililaitteet häiritsevät taatusti keskittymistäsi. Muistathan laittaa puhelimesi muutenkin kokonaan äänettömälle ja pois näkyviltä.

Ota työ- ja opintotodistukset tai työnäyteportfolion mukaan haastatteluun, ja tarjoa niitä työnantajalle luettavaksi, vaikka jo haastattelun alussa. Huolehdi, että kaikki todistukset ja työnäytteet ovat oleellisuusjärjestyksessä ja siististi esillä, eivät rutussa ja erillisissä muovitaskuissa tai kirjekuorissa.

Kuuntele haastattelussa tarkasti, mitä kysytään, ja pyydä tarvittaessa tarkennusta. Varmasti jokainen on joskus ”jäätynyt” haastattelussa, joten jos näin käy, älä hermostu. Hengitä syvään, koeta rentoutua ja pyydä vaikkapa saada kuulla kysymys uudestaan.

Vastatessasi kannattaa olla rehellinen ja olla liioittelematta omaa osaamistaan. Älä myöskään koskaan parjaa edellisiä työnantajia, vaikka olisit lähtenyt pois ovet paukkuen. Mikäli sinulta kysytään, haetko samaan aikaan muita töitä, on tässäkin syytä olla rehellinen. Jos rekrytoija oikeasti näkee sinut kiinnostavana hakijana, saattaa tieto muista hauistasi laittaa vauhtia työnantajan päätöksentekoon.

4. Suosittelijat

Usein työnhakijoiden suosittelijoina on entisiä tai nykyisiä esihenkilöitä, mutta esimerkiksi työpaikkaa vaihtaessa on ymmärrettävää, mikäli ei halua kertoa pomolleen hakevansa uutta työtä. Esihenkilön ei välttämättä tarvitse olla suosittelijasi, vaan hän voi olla myös joku, joka on seurannut tekemistäsi vierestä ja osaa kertoa paikan kannalta relevantteja asioita – eli esimerkiksi työkaveri, yhteistyökumppani tai muu sidosryhmän edustaja. Lisäksi erilaisiin tehtäviin voi olla eri suosittelijoita. Olen kuullut työnhakijasta, joka haastattelun jälkeen pyysi haastattelijaa suosittelijakseen. Tätä en sentään suosittele, sillä suosittelijan tulisi olla henkilö, joka tuntee sinut ja osaamisesi oikeasti hyvin.

Muistathan pyytää luvan merkitä jokin henkilö suosittelijaksi, jotta he tietävät odottaa rekrytoijan mahdollista yhteydenottoa.

5. Soveltuvuuskokeet

Monissa paikoissa haastattelusta jatkoon valittujen hakijoiden soveltuvuus tehtävään halutaan selvittää vielä ennen valinnan tekemistä. Soveltuvuuskokeita ja henkilöarviointeja on monenlaisia, ja niiden sisällöt vaihtelevat pitkälti tehtävän sisällön mukaan. Soveltuvuuskokeiden oveluus piilee siinä, että niissä hakija harvoin onnistuu fuskaamaan. Huolella tehty testi kestää useita tunteja, mahdollisesti kokonaisen työpäivän verran, ja pitää usein sisällään niin yksilö- kuin ryhmätehtäviä sekä hakijan henkilökohtaisen haastattelun. Tästä syystä kokeeseen osallistuminen ja siitä saatu palaute antaa hakijalle työkaluja työstämiseen omien vahvuuksien kehittämiseen edelleen.

Soveltuvuuskokeesta ei kannata kieltäytyä, vaikka se jännittäisi, sillä osallistumatta jättäminen pudottaa sinut melko varmasti jatkosta. Mikäli sinut kutsutaan soveltuvuuskokeeseen, voit käytännössä valmistautua siihen samoin kuin haastatteluunkin, eli rentoutua, olla oma itsesi sekä miettiä omaa osaamistasi ja sitä, miten se tulisi parhaalla mahdollisella tavalla käyttöön hakemassasi paikassa.

6. Valinta

Kenenkään kannalta ei ole hyvä asia, että rekrytointiprosessi kestää viikko- tai kuukausitolkulla. Mikäli rekrytoiva taho ei ole kertonut prosessin aikataulusta, kannattaa siitä reippaasti kysyä jo haastattelun yhteydessä, jotta voit suunnitella omia työhakukuvioitasi eteenpäin.

Valintaa tehdessään rekrytoija etsii juuri omaan organisaatioonsa kokonaisuutena sopivinta henkilöä. Tällöin valintaan vaikuttaa osaamisen ja kokemuksen lisäksi myös sopiminen esimerkiksi tietyn tiimin jäseneksi. Muista siis, että vaikka et ollut soveltuvin johonkin organisaatioon, ei se tarkoita sitä, että et voisi olla paras valinta johonkin toiseen paikkaan.

Mikäli et tule valituksi, kannattaa ehdottomasti kysyä palautetta prosessista, jotta voit petrata esiintymistäsi ja suoriutumistasi taas seuraavaa rekrytointia varten.

Lopuksi

Työnhaku voi olla uuvuttavaa, jos aina tulee kielteisiä vastauksia. Älä luovu toivosta, vaan pysy positiivisena! Sinulle on paikka tuolla jossain – odotahan vain!

 

Mitä kirjoituksestani jäi puuttumaan? Jaa omat vinkkisi kommenteissa!

 

Johanna Pietiläinen

AYY:n hallinto- ja HR-päällikkö

Miksi hakisit hallinnon opiskelijaedustajaksi?

torstai, marraskuu 15th, 2018

Hallinnon opiskelijaedustajat ovat ketä tahansa opiskelijoita, joita kiinnostaa vaikuttaminen. Opiskelijaedustajia on koulutusohjelmissa, laitoksissa, kouluissa ja yliopiston keskushallinnossa. Hallinnon opiskelijaedustajana toimimisesta saa hyödyllistä kokemusta työelämää varten ja pääsee muuttamaan Aalto-yhteisöä.

 

Opiskelija on itse oman arkensa paras asiantuntija. Kuulostaa itsestäänselvyydeltä, mutta se on totuus jota täytyy korostaa. Kukaan muu ei tunne opiskelijoiden asioita yhtä hyvin, eikä myöskään puhu opiskelijoiden puolesta. Näin on myös yliopiston hallinnossa. Opiskelijaedustajan tehtävä on tehdä Aalto-yliopistosta parempi paikka opiskelijoille.

 

Sekä yliopistoa että elämää varten

Hallopedina opit ymmärtämään suuren organisaation toimintaa. Aalto-yliopistolla on henkilöstöä 4216 ja sen budjetti vuodelle 2017 oli 345 miljoonaa euroa. Aalto-yliopisto vaikuttaa niin Espoossa, Suomessa kuin kansainvälisestikin. Tällaisen organisaation kehittämiseen osallistuminen on suuri ansio.

Kaikki opiskelijat valmistuvat aloille, joissa on kokouksia. Kannattaakin nyt jo opetella olemaan vaikuttava kokouksissa – se on konkreettinen työelämätaito, jonka oppii helpommin hallopedinä kuin luennolla.

Hallopedinä pääset myös läheisemmin osaksi akateemista yhteisöä. Tapaat eri alojen ihmisiä, voit saada työelämän kannalta arvokkaita kontakteja. Monitieteisessä ympäristössä oma ammatti-identiteetti vahvistuu ja selkeytyy.

 

Halloped-yhteisö tukee

Halloped-toiminnasta elävä uskomus, että se on yksin puurtamista, on jäänyt historian romukoppaan. Hallopedit saavat tukea toisistaan, ja vaikuttamista tehdään yhä enemmän yhdessä. Ketään ei jätetä yksin. Varajäsenenkään ei tarvitse jäädä toimettomaksi vaan osallistua rohkeasti hallopedien yhteisiin tapaamisiin. AYY erityisesti panostaa siihen, että kaikkien korkeakoulujen hallopedit voivat keskustella ja oppia toisiltaan.

Hallinnon opiskelijaedustajana toiminen on tapa muuttaa Aalto-yhteisöä, mutta opit ja kokemukset jotka siitä itse saa pysyvät mukana vielä pitkään valmistumisen jälkeen.

Haku opiskelijaedustajaksi vuodelle 2019 on nyt auki ja siitä voi lukea lisää osoitteessa ayy.fi/halloped.

 

Laura Luoto

valintakoordinaattori, hallinnon opiskelijaedustajat

Mitä siellä tilasektorilla tapahtuu?

keskiviikko, tammikuu 17th, 2018

Vuokrattavat tilat ovat yksi AYY:n merkittävimmistä jäsenpalveluista. AYY:n tilasektorilla tehdään töitä sen eteen, että tilat ja niiden varustelu vastaisivat käyttäjien odotuksia ja tarpeita. Tärkeä rooli tilojen ja toiminnan kehittämisessä on myös monella muulla taholla, kuten Kampusjaostolla sekä Smökin keittiökouluttajilla.

AYY:n tiloja voivat varata niin yhdistykset kuin yksittäiset jäsenetkin. Tilat mahdollistavat monenlaisten tapahtumien ja tilaisuuksien järjestämisen ja tukevat sitä kautta vahvasti yhteisöllisyyttä.

Tilojen ylläpidosta ja kehittämisestä vastaa tilasektori, johon kuuluu vuosittain tila-asioista vastaava hallituslainen, palvelupäällikkö sekä muita palvelu- ja kiinteistösektoreiden työntekijöitä. Koska tiloja on paljon ja monet niistä erittäin varattuja, on käyttäjiltä tarkastuslistojen avulla saatava tieto meille äärimmäisen tärkeää. Kiitos siis teille, jotka listan huolellisesti varauksen alussa täytätte! Tarkastuslistan avulla tieto tavoittaa tilasektorin nopeasti ja puutteet sekä viat saadaan hoidettua kuntoon mahdollisimman nopeasti.

 

Kuvissa AYY:n tiloja

Kuvissa valoisa Ossinkulma, Kampusjaoston remontoima Ossinsauna, perinteikäs Rantasauna sekä Helsingin Jätkäsaaressa sijaitseva Atlantinkadun sauna

 

AYY:n tilasektorin vuosi 2017 lukuina:

  • 9 saunatilaa
  • 17 sitsi- ja muuta tilaa
  • 1 täysin uusi tila (Atlantinkadun kabinetti & sauna)
  • 1 kokonaan remontoitu tila (Ossinsauna, kiitos Kampusjaosto!)
  • 2 ennakkovaraustilaisuutta (tuttavallisemmin tilakähmyt)
  • Yhteensä yli 7000 varausta vuonna 2017 (Se on huima määrä!)
  • Lukuisia parannuksia tilojen varusteluun: äänentoisto, kodinkoneet, kalusteet, astiat… 



Mitä tapahtuu vuonna 2018?

Jämeräntaival 3, 5 ja 7 -kiinteistöjen peruskorjaus jatkuu ja tämä tulee vuonna 2018 vaikuttamaan näiden kiinteistöjen osalta niin yhdistysten omiin kerho- ja varastotiloihin, kuin useampaan kertavuokrattavaan tilaankin. Gorsuun ei enää 8.1. alkaen ole otettu uusia varauksia ja seuraavaksi poistuvat käytöstä Tatamisali ja Kylän olohuone (1.4. alkaen) sekä Monitoimitila (1.7. alkaen). Vuoden vaihteeseen mennessä remontit poistavat muutamaksi kuukaudeksi käytöstä myös Sitsikeittiön, Takkakabinetin ja Kattosaunan. Remontit aiheuttavat haasteita tapahtumien järjestäjille, mutta toisaalta tuovat mukanaan myös mahdollisuuksia kehittää tiloja. Käyttäjien toiveita pyritään huomioimaan entistä enemmän tiloja suunniteltaessa ja remontoitaessa. Tähän palaamme varmasti vielä vuoden 2018 aikana! Palautetta ja ideoita voi toki jo nyt lähettää tilasektorille vaikka sähköpostilla osoitteeseen tilat(at)ayy.fi.

Ja kyllä, niitä tarkastuslistoja ihan oikeasti luetaan!

 

Mahtavaa alkanutta vuotta toivottaen,

Riitu Nuutinen
Työskentelee palvelupäällikkönä AYY:llä

Kaikkien AYY:n vuokratilojen esittelyt, varausohjeet ja käyttösäännöt löytyvät AYY:n nettisivuilta.

AYY myönsi opiskelijoiden Seal of Approval -palkinnon Kandidaattikeskuksen hiljaiselle huoneelle

torstai, tammikuu 4th, 2018

AYY myönsi opiskelijoiden Seal of Approval -palkinnon Kandidaattikeskukseen toukokuussa 2017 avatulle hiljaiselle huoneelle. Palkinnon kävivät luovuttamassa AYY:n vuoden 2017 hallituksen jäsen Emmi Kosomaa ja kansainvälisten asioiden asiantuntija Rosa Väisänen Aalto-yliopiston turvallisuuspäällikkö Seija Piiponniemi-Lahdelle.

AYY:n Emmi Kosomaa ja Rosa Väisänen (vasemmalla) luovuttivat Seal of Approval -kunniakirjan ja Seija Piiponniemi-Lahdelle ja henkilöstöjohtaja Eliisa Lassilalle. Kuva: Eeva Lehtinen.

Aalto-yliopiston hiljainen huone on kaikkien opiskelijoiden ja henkilökunnan yhteiseen käyttöön avattu hiljentymisen, meditaation, rauhoittumisen ja rukouksen tila, jota saavat käyttää kaikki uskonnosta, maailmankatsomuksesta tai kansallisuudesta riippumatta. Kansainvälisessä yliopistossa opiskelee ja työskentelee paljon eri uskontokuntien edustajia sekä uskontoihin kuulumattomia, jotka kaipaavat hiljentymis- ja rukoilutilaa työpäivän aikana. Huoneen avaaminen yleisölle on hieno esimerkki kansainvälisen yliopiston kehitystyöstä, joka huomioi kansainvälisen yhteisön tarpeet. Näiden sekä tilasta saatujen positiivisten käyttökokemusten perusteella AYY myönsi hiljaiselle huoneelle Seal of Approvalin merkiksi tärkeästä käytännöstä Aalto-yliopiston sisällä.

Hiljainen huone sijaitsee Kandidaattikeskuksen ensimmäisessä kerroksessa, M-siivessä (M135).

Lue lisää:

Kandidaattikeskukseen avataan hiljainen huone

Opiskelijoiden Seal of Approval on palkinto, joka voidaan myöntää opiskelijoiden mielestä hyville käytännöille Aalto-yliopistossa. Myöntämällä Seal of Approvalin haluamme antaa tunnustusta esimerkiksi opiskelijoiden hyvinvointia, opintojen mielekkyyttä, vuorovaikutusta tai vaikka yliopiston ilmapiiriä parantaville käytännöille, joita näkisimme mielellämme käytettävän laajemminkin Aallossa. AYY:n edunvalvontasektori kerää ideoita eri puolilta yliopistoa opiskelijoiden avustuksella ja myöntää Seal of Approval -palkintoja säännöllisen epäsäännöllisesti!

Eettinen näkökulma kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen

perjantai, joulukuu 15th, 2017

Kulttuurien väliset vuorovaikutustaidot, kansainvälisyystaidot, monikulttuurisuustaidot, kuvaapa ilmiötä millä sanalla tahansa, niin kyse on yksilön kyvystä toimia globaalissa maailmassa.

European Association of International Education järjestää vuosittain yli 6000 osallistujan EAIE-konferenssia ja minulla oli ilo olla puhujana tässä konferenssissa Sevillassa syyskuussa. EAIE on tapaamispaikka partnereita etsiville, uusia kansainvälisiä ohjelmia markkinoiville ja mikä meille tärkeintä, kansainvälisyyskysymyksistä kiinnostuneille opettajille, hallinnolle ja asiantuntijoille. Viisipäiväinen konferenssi oli täynnä messuhumua, työpajoja ja mainioita puhujia, ja antoi ihan uutta puhtia syksyn edunvalvontatyöhön.

Sevilla is a beautiful place.

Pidin EAIE:ssa viiden minuutin Ignite-puheen omasta Aalto is Multicultural –hankkeestamme, jossa keräsimme tietoa kansainvälisten opiskelijoiden ja heidän opettajiensa kokemuksista ”learning shock”-ilmiöstä ja muista integraation haasteista (https://ayy.fi/jasenille/kansainvalisyys/multicultural-aalto/). Sen voi katsoa täältä: https://www.youtube.com/watch?v=SMpqq2ZTcM0

Pidin lisäksi yhteisen session australialaisen professori Wendy Greenin ja Hanna Berentz’n, saksalaisen opiskelijan, kanssa. Esittelimme opiskelijoiden osallistumistapoja eri kulttuureissa erityisesti siitä näkökulmasta, että Pohjois-Euroopassa opiskelijat ovat virallinen osa yliopistojen päätöksentekoa ja yhteisöä kun Australiassa tällainen kehitys on aivan uutta. (Esitysmateriaalimme muistiinpanoineen näet täältä (PDF): eaie presentation with notes)

Internationalization at home.

Oli mainiota päästä keskustelemaan opetuksen ja opetussuunnitelmien kansainvälistämisestä sellaisten ihmisten kanssa, joiden nimiä on tottunut näkemään lähdeteosten kansissa. Erityisen innostavaa oli päästä keskustelemaan kansainvälisistä taitojen merkityksestä laajemmin kuin työelämätaitoina tai korkeakoulutuksen tuottamana lisäarvona yksilölle.

Brexit, kiristynyt kansainvälinen ilmapiiri ja ilmastopakolaisuus tulevaisuudessa puhuttivat paljon ja erityisen tärkeänä pidettiin sitä, että kansainvälisyyden etujen ja siihen liittyvien taitojen tasaisesta jakautumisesta huolehditaan. Korkeasti koulutettu etuoikeutettu luokka liikkuu kuin kala vedessä maailmalla, mutta osalle ihmisistä globalisaatio tarkoittaa vain työpaikkojen häviämistä.

Specialist at the spot.

Toinen iso aihe konferenssin kahvipöytäkeskusteluissa oli kulttuuriymmärryksen tärkeys. Sanastoa voi opetella ulkoa, mutta kulttuuritaustan merkityksen ymmärtäminen ja oman käytöksen tarkoituksenmukainen sopeuttaminen monikulttuurisessa ympäristössä vaatii harjoittelua. Hyvin moni keskustelu päätyi lopputulemaan, että toisten kulttuurien ymmärtäminen vaatii oman kulttuurin ymmärrystä ja arvostusta.

Erityisen antoisana jäi mieleen työpaja eri akateemisten kulttuurien vaikutuksesta. Karkeasti ottaen kovien tieteiden edustajat käsittävät eri tavoin kansainvälisyyden eri tavoin kuin ihmistieteiden, ja psykologikin näkee asian eri tavoin kuin kielitieteilijä. Siksi korkeakoulutuksen kansainvälisyystaitojen vieminen luokkahuoneisiin ja kampuksille vaatii erilaisia toimenpiteitä ja erilaista koulutusta eri olosuhteissa.

Network of cultures

AYY myönsi opiskelijoiden Seal of Approvalin ARTSin University Wide Art Studies -opinnoille

maanantai, lokakuu 30th, 2017

UWAS tarjoaa kaikille Aallon opiskelijoille vapaasti valittavia ARTSin tuottamia kursseja. Kurssitarjonta on rikasta. Kokonaisuus on suunniteltu ja toteutettu taidekasvatuksen näkökulmasta, ja tarjoaa mahdollisuuden eri tieteenalojen opiskelijoille tutustua taidealaan monipuolisesti niin taideperusteisen ajattelun, luovuuden kuin kulttuurin kautta. AYY kannustaa monialaisuuteen, ja rakentamaan ymmärrystä kuinka taide ja luovat käytännöt vaikuttavat ympäröivään maailmaan. Näillä perustein UWAS-kokonaisuudelle myönnetään opiskelijoiden Seal of Approval merkiksi mahtavasta käytännöstä Aalto-yliopiston sisällä. Palkinto luovutettiin UWASille, ja sen vastaanotti projektipäällikkö Juuso Tervo 14.9.2017 AYY:n toimistolla.

UWAS on kokoelma taidealan kursseja, joita voivat ottaa kaikki Aallon opiskelijat. Perimmäinen pyrkimys on ymmärtää oppimista ja opettamista toisin, uudesta näkökulmasta. Kurssit voivat toimina porttina uusille ajatuksille ja auttavat hahmottamaan, mikä on taiteen ja muotoilun rooli Aallossa ja mahdollisuudet maailmassa. Taideajattelua lähestytään laajalla skaalalla. Elinikäinen oppiminen on yksi UWASin motiiveista.

Kurssien on tarkoitus auttaa opiskelijaa omaksumaan uusia työskentelytapoja. Opinnoissa on paljon asioiden havainnointia ja tulkitsemista. Tavoite on ohjata ”mitä jos” –ajatteluun. Opiskelijan näkökulmasta UWAS-opinnot ovat usein keskustelevia. Opinnot tarjoavat opiskelijalle oivalluksia ja syventymistä, ja auttavat tarkastelemaan mitä osaan jo, ja kuinka jo opittuun otetaan uusi suhde.  Eräs opiskelija totesi UWAS-kurssin jälkeen oppineensa markkinoinnista enemmän kuin koko markkinointiopintojensa aikana. Opinnot mahdollistavat oman ymmärryksen syventämisen ja tietojen ja taitojen yhdistämisen yli tieteenalarajojen. Kursseilla ei opita kikkoja tai trendejä, vaan pyritään ymmärryksen laajentamiseen.

Hylje ja kunniakirja. Seal of Approval.

LYHYESTI: UWAS-kurssit ovat kaikille, myös tekniikan ja kauppatieteiden opiskelijoille. Kurssit alkavat pitkin vuotta ja ilmoittautumisia on auki myös nyt. Jos taideajattelu tuntuu vaikealta, kannattaa haastaa itsensä. Jos haluaa uutta näkökulmaa opintoihin tai sisällyttää opintoihinsa ARTSin kursseja on UWAS loistava vaihtoehto.